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9 meilleurs + cours gratuits d’analyse des ressources humaines et certification [2021]

Après avoir mené des recherches approfondies, notre équipe d’experts spécialisés a établi cette liste de Cours, classes, tutoriels, formation et programmes de certification Best People HR Analytics disponibles en ligne pour 2021. Cette liste propose des ressources gratuites et payantes pour vous aider à apprendre le People HR Analytics. Elle convient également aux débutants, aux intermédiaires et aux experts. Consultez notre liste de Meilleurs cours de données et d’analyse.

9 meilleurs + cours gratuits d’analyse des ressources humaines et certification [2021]

1. People Analytics par l’Université Wharton de Pennsylvanie (Coursera)

Pour devenir chef d’entreprise et gérer efficacement votre réseau, vous devez être formé à l’analyse des personnes. Coursera propose un cours d’analyse des personnes créé par des pionniers dans ce domaine, les trois meilleurs professeurs de l’université Wharton de Pennsylvanie, Cade Massey, Martine Hass et Matthew Bidwell. Pour en savoir plus : techniques de recrutement avancées, leadership, évaluation des performances, comment concevoir votre emploi, obtenir des promotions lucratives et rationaliser les efforts de recrutement. À l’issue de ce cours, vous pourrez entamer une nouvelle carrière dans le domaine de la direction d’entreprise ou obtenir une augmentation de salaire sur votre lieu de travail actuel.

 

USPs clés –

– Les aspirants peuvent apprendre la collaboration, la gestion des talents, la gestion des performances et l’analyse.

– Des délais flexibles vous aideront à apprendre selon votre propre calendrier.

– Obtenez un certificat de fin d’études partageable à la fin de ce cours.

Durée : 9 heures

Evaluation : 4,5 sur 5

Vous pouvez ——-

 

Révision : J’ai adoré ce cours et les facultés, leur approche. Mais il aurait été utile d’avoir plus d’expériences et des études de cas sur des entreprises concrètes auraient été là pour s’y référer pendant les études. – par ST.

2. Exploiter le pouvoir des données sur les ressources humaines (Académie de l’IADH)

L’AIHR Academy propose un cours d’analyse des ressources humaines pour les candidats qui veulent se hisser au plus haut niveau dans le domaine du recrutement et de la gestion du personnel. Le programme de certification People Analytics et HR Metrics & Reporting vous permet d’acquérir des connaissances sur les statistiques de base, la mise en œuvre de l’analyse et la mise en œuvre des mesures RH, visualisation des donnéesplanification stratégique des effectifs, gestion des parties prenantes, gestion des données, analyse d’impact, analyse des soins aux entreprises, mesures de recrutement, structuration des données de recrutement, analyse avancée du recrutement, échantillonnage et probabilitéla signification statistique, etc. En suivant ce cours, vous pourrez devenir analyste de données RH, spécialiste de l’analyse RH, responsable de l’analyse RH dans des entreprises de renom.

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USPs clés –

– Cette formation en ligne est combinée à un apprentissage théorique et pratique basé sur les compétences.

– Obtenez 18 mois d’accès à une formation en RH.

– La communauté mondiale des RH vous aidera à mieux apprendre.

– Obtenir un certificat de fin de cours après avoir terminé le cours.

Durée : A son propre rythme

Evaluation : 4,5 sur 5

Vous pouvez ——-

3. Comment démarrer avec l’analyse des personnes (LinkedIn Learning)

People Analytics renforce la productivité d’une organisation, permet de comprendre comment faire en sorte que ses employés soient heureux au travail et quel employé a la capacité de devenir une personne performante. Josh Berlin, l’analyste de l’industrie mondiale, vous apprendra ce qu’est l’analyse des personnes, comment elle se compare à l’apprentissage machine, l’IA, etc. Après avoir suivi ce cours, vous pourrez devenir un spécialiste des ressources humaines et un recruteur.

USPs clés –

– Apprenez à traiter des données volumineuses et à utiliser les données pour résoudre les problèmes courants des entreprises.

– Ce cours porte sur des compétences telles que l’analyse des personnes et la stratégie des ressources humaines.

Durée : A son propre rythme

Evaluation : 4,5 sur 5

Vous pouvez ——-

4. Certification People Analytics for HR (PAHR) (Institut du capital humain)

Pour devenir efficace en tant que RH ou améliorer vos compétences en analyse des personnes, vous pouvez suivre ce cours proposé par l’Institut du capital humain. Pour suivre ce cours, vous n’avez pas besoin de connaître l’analyse des données ou n’ont pas besoin d’être des experts en analyse statistique. Ce cours est principalement conçu pour les responsables des ressources humaines et pour les candidats qui souhaitent renforcer leurs capacités dans le domaine de l’analyse. Après avoir suivi ce cours, vous pourrez obtenir un emploi en tant que Partenaire commercial RH, généraliste RH, responsable RH, etc.

USPs clés –

– Apprenez la consultation, la collaboration et profitez de discussions animées avec vos collègues et vos pairs.

– Obtenez un certificat qui est vérifié par les principales industries.

Durée : A son propre rythme

Evaluation : 4,5 sur 5

Vous pouvez ——-

 

5. People Analytics : Transformation des RH par les données (Université de Wharton en Pennsylvanie)

Pour diriger une entreprise avec succès, vous devez connaître la manière systématique et stratégique de prendre des décisions et la manière appropriée de gérer les personnes, tout en assumant un rôle de direction important. Apprenez des sujets tels que le processus interne et externe de Recrutement, promotion, rétention et engagement des talents, constitution d’équipes, biais décisionnels, analyse de réseau : Mesure et gestion de la coopération, technologies émergentesetc. A l’issue de cette formation, vous pourrez vous positionner comme le partenaire stratégique de la gestion des talents de votre entreprise.

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USPs clés –

– Ce programme comporte trois thèmes différents, tels que – la collecte de données, l’analyse et l’application.

– Découvrez le moment exact où utiliser les données pour prendre des décisions clés pour les employés.

– Découvrez comment les grandes entreprises utilisent l’analyse des personnes.

Durée : A son propre rythme

Evaluation : 5 sur 5

Vous pouvez ——-

 

 

6. People Analytics : Transformer la gestion à l’aide de données comportementales (formation professionnelle)

Pour apprendre les bases de l’analyse des personnes à l’aide de discussions et d’exercices avec des données et des outils du monde réel, vous pouvez suivre ce cours offert par la Formation professionnelle. Dans ce cours, vous apprendrez les méthodes de base de l’analyse des personnes, comment identifier les problèmes organisationnels liés à l’analyse des personnes, la mise en œuvre et la valeur potentielle de l’analyse des personnes, etc.. La tablette n’est pas suffisante pour suivre ce cours. Les participants doivent disposer d’un ordinateur portable pour pouvoir fonctionner. N’oubliez pas de vérifier la durée de Les meilleurs cours de bases de données.

USPs clés –

– Ce cours s’adresse aux cadres supérieurs, directeurs, dirigeants et chefs d’entreprise de diverses industries qui souhaitent vivement améliorer leur processus de direction.

– Ce cours est axé sur l’importance des mesures comportementales et sur la façon dont vous pouvez les communiquer aux autres.

Durée : 5 jours

Evaluation : 4,5 sur 5

Vous pouvez ——-

 

7. People Analytics 101 : Fondements de l’analyse des ressources humaines (Udemy)

Si vous souhaitez résoudre des problèmes liés à la gestion des personnes dans votre entreprise, vous pouvez suivre ce cours proposé par Udemy. Vous apprendrez le processus de conversion des problèmes d’entreprise en problèmes statistiques, comment créer un dictionnaire de données efficace, comprendre Les mesures de RH, les variables dépendantes et indépendantes dans vos ensembles de données, le concept d’ingénierie des fonctionnalités, l’apprentissage machine et les techniques supervisées et non supervisées, les étapes de la vérification des hypothèsesetc. Il n’est pas nécessaire d’avoir des connaissances préalables pour suivre ce cours. Ce cours s’adresse aux professionnels des ressources humaines, aux gestionnaires, aux analystes de données, aux étudiants, aux propriétaires d’entreprises et aux entrepreneurs.

 

USPs clés –

– Ayez une idée du moment où il faut utiliser les données des personnes pour prendre des décisions sur l’embauche, le recrutement, le développement des talents, la fidélisation des employés, l’engagement et la satisfaction, etc.

– 9 heures de vidéos à la demande, 6 articles et 11 autres ressources téléchargeables sont disponibles.

– Obtenez un accès complet à vie sur le téléphone portable et la télévision.

– À l’issue de votre formation, vous recevrez un certificat de fin d’études partageable que vous pourrez ajouter à votre CV.

Durée : A son propre rythme

Evaluation : 4,0 sur 5

Vous pouvez ——-

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Révision : Pour mon premier cours d’analyse, je pense que c’était bien. Les instructeurs ont répondu rapidement à mes questions. – Pallabi Baruah.

 

 

8. Analyse des ressources humaines dans la gestion des talents (Udemy)

Udemy propose un cours d’analyse des ressources humaines dans la gestion des talents, qui a été créé pour améliorer les connaissances des participants en matière d’analyse des ressources humaines. Si vous êtes désireux de vous former aux techniques d’analyse et que vous souhaitez explorer les connaissances fondées sur les données pour prendre des décisions appropriées en matière de ressources humaines, ce cours vous convient. La condition préalable pour suivre ce cours est, vous devez avoir au moins deux ans d’expérience professionnelle en tant que RH. Ce cours est parfait pour les professionnels des ressources humaines et pour les personnes qui souhaitent acquérir une connaissance approfondie du cadre d’analyse des ressources humaines. Vous pouvez consulter notre point de vue sur Les meilleurs cours d’analyse des écarts.

USPs clés –

– Les deux heures de vidéos à la demande vous aideront à acquérir vos compétences.

– L’accès complet à vie sur le téléphone portable et la télévision vous aidera à obtenir les mises à jour liées à ce cours.

– Obtenez un certificat de fin d’études partageable pour mettre en valeur vos réalisations.

Durée : A son propre rythme

Evaluation : 4,1 sur 5

Vous pouvez ——-

 

Révision : Oui, j’ai appris diverses choses. Si on nous avait fourni toutes les feuilles excel avec calcul, cela aurait été plus clair. – Teena.

 

9. Analyse de la main-d’œuvre pour les RH (Udemy)

Si vous êtes désireux d’apprendre l’analyse de la main-d’œuvre pour gérer votre industrie en douceur, alors vous pouvez choisir ce cours offert par Udemy. Ce cours est principalement créé pour les praticiens des ressources humaines qui veulent apprendre les bases de l’analyse des effectifs et ses avantages, et la méthode pour obtenir des fonds pour votre prochain projet. Les professionnels des ressources humaines et les scientifiques de niveau débutant peuvent suivre ce cours pour comprendre les meilleures pratiques de recrutement. L’instructeur du cours, Jeff Higgins, est un expert en analyse et planification des effectifs.

USPs clés –

– Les participants acquerront des connaissances préliminaires, des outils et des exemples qu’ils doivent connaître sur l’analyse de la main-d’œuvre.

– Vous aurez accès à 3 heures de vidéo à la demande, 5 articles, 3 ressources téléchargeables et des devoirs disponibles dans ce cours.

– Obtenez un accès complet à vie sur le téléphone portable et la télévision.

– À l’issue de la formation, obtenez un certificat de fin d’études partageable.

Durée : A son propre rythme

Evaluation : 4,2 sur 5

Vous pouvez ——-

 

Révision : J’ai mieux compris les différents niveaux d’analyse et l’importance de passer à une analyse normative. – Jayendra de Silva.

 

Il s’agissait donc des meilleurs cours, classes, tutoriels, formations et programmes de certification de People HR Analytics disponibles en ligne. Bravo à votre succès, Team Kclik !

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